Functieomschrijving

Ben je op zoek naar een HR-rol waar elke dag anders is en jij als verbinder écht impact maakt op onze medewerkers? Bij Rittal ben jij als HR-Adviseur gedurende 3 dagen per week een belangrijke schakel in de ontwikkeling en het functioneren van ons team, dat bestaat uit André (Manager HR), Wilma (HR-Adviseur) en Jaap (Learning & Development Manager).

Jouw afwisselende HR-avontuur bij Rittal

In jouw rol als HR-Adviseur start je de dag op een flexibel tijdstip. Als lid van ons HR-team ondersteun je afdelingsmanagers en directie met jouw kennis van HR-vraagstukken. Op die manier maak jij voor zowel Rittal medewerkers (115) als werknemers van zusterorganisatie EPLAN (45) het verschil.

Wat zijn de speerpunten:

• Ondersteunen en adviseren: Samen met je HR-collega’s adviseer je leidinggevenden en het directieteam over alles wat met HR te maken heeft: van werving & selectie tot beëindiging dienstverband, van arbeidsvoorwaarden tot sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
• HR-systemen en -processen: Optimaliseren van onze HR-systemen, zoals Prinsys en Protime. Door jouw betrokkenheid bij onze R&O-cyclus stimuleer je de groei en prestaties van onze medewerkers.
• Aanspreekpunt zijn: Met je open houding ben jij een go-to persoon voor alle HR-gerelateerde vragen binnen het bedrijf.
• Specialiseren in aandachtsgebieden: Neem de leiding in specifieke aandachtsgebieden binnen HR. Of het nu gaat om het benutten van social media of het finetunen van het onboarding proces, jij zorgt dat processen en projecten op rolletjes lopen.
• Multi-organisatie focus: Jouw expertise gaat verder dan alleen Rittal; je draagt ook bij aan EPLAN, onze zusterorganisatie, waardoor je impact nog groter is!

Wanneer pas jij vooral bij Rittal?

• Jouw focus is werkzaamheden volledig, juist en tijdig uitvoeren.
• Je houdt ervan om proactief kansen te spotten.
• Je wilt graag een betrouwbare, eerlijke sfeer, waardoor je dit ook stimuleert.
• Je hebt een HBO-opleiding in HRM afgerond of gekregen door ervaring.
• Je bent communicatief sterk in Nederlands en Engels, met betrokken luistervaardigheden.
• Je kunt slim overweg met Microsoft Office pakketten.
• Je bent ervaren in het gebruik van HR-systemen en -software, met een voorliefde voor innovatie en verbetering.

Heb je een achtergrond in arbeidsmarktcommunicatie en weet je ook HR zaken te ondersteunen dan horen we ook graag van jou!

Jouw voordelen

• Een ruim budget voor jouw ontwikkeling: Groeien door learning on the job, e-learnings of externe trainingen.
• Een mooi marktconform maandsalaris tussen de 3.500 en 5.000 Euro, passend bij jouw ervaring.
• Reiskostenvergoeding, aantrekkelijke bonusregeling en een vaste eindejaarsbonus.
• Flexibele werkweek van 3 dagen met de optie om tijd te sparen.
• 25 vakantiedagen per jaar (op basis van fulltime), met de optie om dagen bij te kopen.
• Een thuiswerkdag in overleg en flexibele werktijden – want balans is essentieel.
• Een pensioenregeling waarbij wij 60% bijdragen.
• Een werkplek die duurzaamheid serieus neemt en erkend is als 'Great Place To Work'.
• Een inclusieve, ondersteunende cultuur waarin jouw mening telt.

Interesse? Reageer dan snel. Heb je vragen, neem dan contact op met Arthur Balabrega op +31646030684 (Tel/App) of info@recruitmentcenter.nl